La singularidad de las personas trabajadoras como punto de atención para la reevaluación continua de los puestos.
¿Se tienen en cuenta a las personas trabajadoras en las evaluaciones de riesgos laborales?
Actualmente la mayoría de las empresas de los principales sectores hacen un cumplimiento activo de la normativa de prevención de riesgos laborales con actividades centradas en evaluaciones de riesgos de seguridad, máquinas, evaluaciones y mediciones higiénicas, evaluaciones ergonómicas, psicosociales, vigilancia de la salud, formación, información...
Se ha avanzado mucho desde 1995, sin embargo, hay que dar un paso más, hay que humanizar la prevención de riesgos y poner el foco en las personas, en sus características a la hora de diseñar un puesto de trabajo, una tarea, ya que nos encontramos con personas diferentes en el mismo puesto, es decir; diferencias de estatura, de género, de edad, etc. Además la misma persona es diferente a lo largo del tiempo.
Artículo técnico de Juantxo Revilla, gerente de Cei Prevención, publicado originalmente en el boletín de Adegi. Puedes leerlo completo aquí ➡ http://bit.ly/2FuQRxy
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