Medidas extraordinarias de Fundae ante el Covid-19

Es una resolución compleja que resumimos a continuación:

• Afecta al año 2020

• Aula virtual: A partir del 18/04/20 se admite pasar a aula virtual los cursos presenciales que ya estaban iniciados y que se han tenido que suspender por el estado de alarma, así como realizar cursos nuevos, teniendo en cuenta que se tienen que cumplir los siguientes requisitos:

. Se considera aula virtual el sistema síncrono de intercambio de información por internet en tiempo real, con bidireccionalidad en las comunicaciones y tiene que poder permitir el acceso a los inspectores del SEPE.

. También se indica que tiene que existir un registro de conexiones generado por la aplicación del aula virtual en que se identifique, para cada acción formativa desarrollada a través de este medio, las personas participantes en el aula, así como sus fechas y tiempos de conexión.

Sin embargo, se plantea la posibilidad de que exista una declaración responsable del participante en el caso de no ser posible el registro de conexión, aspecto que no está confirmado por FUNDAE a día de hoy.

. Se habla también de la firma electrónica de las personas responsables de formación, personas formadoras y alumnado mediante captura de firma digitalizada o con datos biométricos en cualquiera de los documentos que precisen de su firma. No está confirmado por FUNDAE a día de hoy cómo se va a llevar a cabo este proceso.

• Respecto a los cursos que se han suspendido por el estado de alarma y que se vayan a reanudar de manera presencial cuando acabe el estado de alarma (es decir, los que no se decidiesen reanudar con aula virtual), se comunicará la reanudación de los mismos en un plazo de 2 meses tras la finalización del estado de alarma. Tienen que hacerse la totalidad de las horas que se habían comunicado al inicio de los mismos y el plazo disponible para ello es hasta el 31/12/20.

• Las empresas que se acojan a esta resolución en lo concerniente a realizar los cursos a través de aula virtual tienen que mantener la plantilla media de los últimos 6 meses (del 14/09/19 al 14/03/20) teniendo en cuenta los siguientes aspectos según el artículo 2 de la resolución:

“Se considerará como periodo de ejecución el transcurrido desde el momento de inicio de aplicación de las medidas hasta que finalice la última acción formativa a la que se aplican.

…se computarán como plantilla las personas trabajadoras que hayan sido afectados por expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE).

No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, y en el caso de contratos temporales, incluidos los formativos, cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto, y en el caso concreto de los fijos discontinuos cuando finalice o se interrumpa el periodo estacional de actividad.”

• Por último, pedirte que nos vayas informando de los casos en los que estéis dando clases a través de aula virtual si es que cumplís con los requisitos indicados anteriormente, información que os tiene que facilitar vuestro proveedor de formación.

El proveedor os tendrá que indicar también el Medio utilizado como aula virtual (por ejemplo, Teams, Zoom…) y el Modo de conexión al aula virtual (URL), datos requeridos por Fundae.

Seguiremos informando de más novedades en cuanto tengamos aclaraciones por parte de Fundae.

Hay que tener en cuenta que sigue existiendo la posibilidad de realizar cursos presenciales, siempre en vuestras instalaciones, tanto internos como externos, así como cursos en teleformación.

Grupo Cei está ya impartiendo cursos, mediante aula virtual, de diversas áreas formativas (idiomas, prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión, etc).

Disponemos también de una amplia oferta de cursos online que puedes consultar en nuestra web.