Contratación de personas extranjeras y gestión de la diversidad cultural en la empresa

El objetivo de la charla ha girado en torno a dar a conocer las nuevas posibilidades de contratación de personas extranjeras (arraigo por formación) y ha puesto sobre la mesa la necesidad de una adecuada gestión de la diversidad cultural en las empresas para, entre otros aspectos, prevenir los riesgos laborales, evitar la conflictividad y obtener los beneficios que la diversidad cultural nos aporta.

En el coloquio han destacado que es importante entender el contexto en el que vivimos. En Euskadi la población extranjera residente representa el 8,5% del total. El nuevo reglamento de la Ley de Extranjería en su artículo 124 dice que se podrá conceder una autorización de residencia por razones de arraigo laboral, social, familiar o para la formación cuando se cumplan ciertos requisitos.

La formación ha de ser reglada para el empleo o para obtener un certificado de profesionalidad, o bien, comprometerse a la realización de cursos de ampliación o actualización de competencias y habilidades formativas o profesionales, así como de toras enseñanzas propias de formación permanente.

Unido a lo anterior, tanto Juantxo Revilla como Isabel Allende, han apuntado que es necesario subrayar la importancia que tiene la gestión de la diversidad cultural en las empresas. Ya que bien gestionada, los beneficios pueden ser mucho más altos que los costes de poner en marcha un buen plan de gestión de la diversidad debido a la mejora del clima laboral, reducción de la conflictividad, mayor confianza y creatividad, reducción de accidentes de trabajo o la mejora de la reputación empresarial, entre otros.

Desde Grupo Cei colaboramos con GlobalEquitas para ofrecer a las empresas los servicios de formación, mediación intercultural y consultoría necesarios para una buena gestión de la diversidad en las organizaciones.

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