Jornada sobre la formación de Prevención de Riesgos Laborales en empresas del sector Metal.

El primer turno de palabra fue para Juantxo Revilla, que expuso claramente que la formación de Prevención de Riesgos Laborales en el sector Metal debe ser teórico-práctica, suficiente y adecuada, adaptada al puesto, trabajo o función y se debe hacer en el momento inicial de contratación y cuando se produzcan cambios. Además, se debe reciclar cada tres años.

También hizo énfasis en la problemática de la planificación de la gestión de la formación. Cada trabajador hace diferentes formaciones, en diferentes fechas y dicha planificación hay que actualizarla constantemente ya que se queda obsoleta enseguida. Para solucionar este problema, comentó que Grupo Cei ha desarrollado junto a los técnicos de prevención de Cei Prevención el software más completo para la gestión de la formación para el sector del metal: Prevenformetal. Este software consigue que la gestión de la formación de riesgos laborales sea lo más fácil y efectiva posible.

El siguiente en tomar la palabra fue Víctor Monreal de la Iglesia. Él hizo hincapié en que el empresario es el que tiene la obligación de gestionar la prevención. Está obligado a proporcionar la formación en Prevención de Riesgos Laborales a sus empleados y esta obligación es el instrumento por el cual el empresario puede instaurar la cultura preventiva en su empresa.

Víctor Monreal afirmó tener claro que los accidentes, sobre todo los más graves, no suelen tener que ver con situaciones complejas, suelen ocurrir por despistes. Por eso es tan importante la formación.

A continuación, explicó que la formación debe ser impartida por técnicos designados o técnicos del servicio de prevención de la empresa o por técnicos externos de un servicio debidamente acreditado como Cei. La formación no es una obligación aislada, forma parte de un sistema y hay que estructurarla. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales tiene que incluir un plan de formación. Por último, recalcó la importancia de hacer un seguimiento de la evolución posterior de esa formación.

Una vez finalizadas las dos ponencias, fue el turno de ruegos y preguntas en el que varios de los asistentes pudieron resolver sus dudas. Desde aquí queremos dar la gracias a todos por la participación y el interés.